在 10 月 17 日的课堂上，Jeff Paul '92 走进 Professor Kyle Ingram 的 BUS 107 课程，通过一对一指导、圆桌讨论和演讲等多元形式，为学生们拓宽了知识视野，拓展了人脉网络。他以挑战币为引，分享其背后故事，深入探讨组织结构主题，巧妙联系课程中的动机理论等关键概念，引用 Edgar Schein 的“三种管理文化”框架，剖析高管、工程和运营文化间的关联与差异，并展示在领导力实践中如何融合不同视角，构建适宜学习创新的环境。
Paul 的讲座还涵盖组织文化构成要素，提及 Schein 模型里的可观察事实、价值观与潜在假设，深刻揭示保持强大组织文化并灵活适应市场动态的重要性，且将这些理念与自身执行学者角色紧密相连，凸显有意管理文化对创造力与适应性的支撑作用。
身为 2024 - 2025 学年 UCR 商学院三位执行学者之一，Paul 凭借二十余载与全球客户合作、助力业务目标达成及优化投资价值的丰富经验，在本学年驻校指导并分享专业知识。他的个人轶事使理论鲜活，为学生提供领导力与文化的真实视角。
从 Red Hat 的西部地区总经理兼副总裁，到英特尔的软件和服务销售组织要职，再到 IBM 的 17 年工作经历，Paul 积累了大量一线经验与智慧。他表示期待为学术卓越贡献力量并分享职业历程，在 10 月校园访问期间，与研究生大使开展圆桌讨论，共探学生阶段把握机会、探索未知领域且善用学术“安全网”的要诀，还与学生午餐交流并进行一对一咨询，为学生答疑解惑、提供职业指引与资源支持。
UCR 商学院执行学者项目旨在促进课堂内外商业领袖与学生关系构建，每年遴选商业领袖互动分享。本年度除 Paul 外，还有 AmPac Business Capital 的 Hilda Kennedy 以及 McDermott + Bull 高管招聘公司的 Rod McDermott 共同担当此任，携手为学生成长赋能。
这家伙太懒了，什么也没留下。
